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題目
【多選題】

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（　）。

A: 給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間

B: 管理者對(duì)員工才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯(cuò)用率

C: 可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

D: 能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣

E: 可以招聘到更優(yōu)秀的人才

答案解析

本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)：①給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。 ②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷，管理者對(duì)其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯(cuò)用率。 ③不僅能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用，而且內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。 ④可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)更好地開(kāi)展研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等各項(xiàng)工作。 ⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來(lái)的接班人。

答案選 ABC

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1、下列不屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。 2、藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（   ）。 3、藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為可以從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（    ）。  4、【多選題】藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為可以從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 5、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 6、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國(guó)私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來(lái)，業(yè)務(wù)量日益增長(zhǎng)，市場(chǎng)逐漸擴(kuò)大，特別是在海外市場(chǎng)已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)優(yōu)越的地位，在國(guó)內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長(zhǎng)，A公司合作的企業(yè)和單位越來(lái)越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時(shí)希望引進(jìn)一批新的人才。最近一段時(shí)間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機(jī)械，增加了新的生產(chǎn)車(chē)間，同時(shí)也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進(jìn)一批人才，開(kāi)展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進(jìn)問(wèn)題。電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)主要有（ ）。 7、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國(guó)私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來(lái)，業(yè)務(wù)量日益增長(zhǎng)，市場(chǎng)逐漸擴(kuò)大，特別是在海外市場(chǎng)已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)優(yōu)越的地位，在國(guó)內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長(zhǎng)，A公司合作的企業(yè)和單位越來(lái)越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時(shí)希望引進(jìn)一批新的人才。最近一段時(shí)間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機(jī)械，增加了新的生產(chǎn)車(chē)間，同時(shí)也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進(jìn)一批人才，開(kāi)展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進(jìn)問(wèn)題。內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 8、藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為可以從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（    ）。 9、員工招聘是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的基礎(chǔ)，要做好員工招聘工作，必須應(yīng)用科學(xué)的招聘程序。關(guān)于員工招聘程序下列說(shuō)法正確的是（ ）。 10、藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為可以從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（    ）。
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