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會(huì)計(jì)知道
員工招聘是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的基礎(chǔ)，要做好員工招聘工作，必須應(yīng)用科學(xué)的招聘程序。關(guān)于員工招聘程序下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A: 招聘計(jì)劃是員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件，是科學(xué)地進(jìn)行招聘工作的重要依據(jù)
B: 招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘、外部招聘，外部招聘優(yōu)于內(nèi)部招聘
C: 發(fā)布招聘信息是一項(xiàng)十分重要的工作，直接關(guān)系到招聘質(zhì)量
D: 招聘人員在回收求職資料的過(guò)程中，并不只是被動(dòng)收取，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步篩選
E: 招聘信息發(fā)布的渠道有：報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、布告、新聞發(fā)布會(huì)等
本題考查員工招聘程序。由于招聘對(duì)象的來(lái)源不同，招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘。兩種招聘渠道各有其優(yōu)點(diǎn)和不足以及適用條件，企業(yè)府根據(jù)招聘職位的性質(zhì)、人力資源的狀況和外部相關(guān)條件，決定選擇哪種招聘渠道。
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