由于生產過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業支付的工資高于中小企業，這種工資差別可以視為（ ）工資差別。
A: 補償性
B: 技能性
C: 競爭性
D: 效率性
本題考查影響勞動力流動的企業因素。從工資水平的角度來看，大企業通常會支付相對較高水平的工資。造成大企業支付高工資的主要原因則包括：第一，大企業更有可能通過實現規模經濟來增加利潤，從而可以承受更高的工資成本。第二，大企業的生產過程本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協作，因而對于員工的可靠性和穩定型有著更大的需要，較高的員工流動率會對整個系統的運行效率帶來很大的影響，因此，他們會力圖通過相對較高的工資來降低員工的流動率。第三，大企業提供的相對較高水平的工資，可能也是對大企業的嚴格紀律約束所提供的而一種補償性的工資差別。第四，大企業更有動力對員工進行培訓。
答案選 A
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