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題目
【單選題】

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（ ）。

A: 激勵因素能起到激勵員工的作用

B: 激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C: 保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

D: 雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

答案解析

本題考查雙因素理論內(nèi)容。雙因素理論中，選項C中“別人的認可”屬于激勵因素而非保健因素。激勵因素包括成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升，保健因素包括組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資。因此，選項C當選。

答案選 C

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1、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（ ） 2、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（） 3、下列關(guān)于企業(yè)形成的理論下列說法正確的有（）。
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