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題目
【單選題】

費德勒的權變理論認為( )。

A: 團隊績效的高低取決于領導者與情境因素之間是否搭配

B: 領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的

C: 領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

D: 團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

答案解析

本題考查費德勒的權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。選項B屬于特質理論的觀點；選項C屬于路徑-目標理論的觀點；選項D屬于領導-成員交換理論的觀點。因此，選項A正確。

答案選 A

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1、費德勒的權變理論認為團隊績效的高低取決于領導風格與情境因素是否匹配，下列不屬于費德勒的情境性因素的是( )。 2、費德勒的權變理論認為，情境性的因素可以分為（）等幾個維度。 3、費德勒的權變理論認為，情境性的因素可以分為（ ）等幾個維度。 4、根據費德勒的權變理論，工作程序化、規范化的程度是指( )。 5、費德勒提出的權變理論中，情境因素不包括（   ）。 6、根據費德勒的權變理論，下列不屬于情境性因素的維度的是( )。 7、按照費德勒的領導權變理論，情境性因素的構成維度不包括（）。 8、費德勒提出的權變理論中，情境因素不包括（ ）。 9、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情境因素包括（）。 10、費德勒認為情境性的因素可以分為（?。?。
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