俄亥俄州大學的研究發現，（ ）得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A: 注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
B: 關注員工的工作
C: 維持一定績效水平
D: 工作管理和關心人
本題考查俄亥俄模式。研究發現，工作管理和關心人得分高的領導，比其他類型的領導（在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。因此，選項D正確。
答案選 D
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