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題目
【單選題】

關于領導技能的說法，錯誤的是（ ）。

A: 領導者可以依靠下屬的技術技能

B: 組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求

C: 不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的

D: 領導層級越高，需要的技術技能越高

答案解析

本題考查領導者的技能。當員工升職并擁有領導責任后，他們的技術技能就會顯得相對不重要了。作為經理，他們更加依靠的是下屬的技術技能。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要組成部分之一。不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的，管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

答案選 D

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1、關于領導技能的說法，正確的是（ ）。 2、關于領導者技能的說法，錯誤的是（　）。 3、下列關于領導技能的說法，錯誤的是( )。 4、下列選項中，關于領導者技能的說法，錯誤的是（） 5、小張是某工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術骨干，在業務上總能拔得頭籌。但是轉到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而進行調整，管理的風格與公司現在的業務不符。公司領導決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業講師來提升他的領導技能。關于領導技能的說法，錯誤的是( )。 6、關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是(    )。 7、小張和小李畢業后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領導。起初，老劉會給他們規定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么。三個月后，他們發現老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策。一年后，老劉退休了，決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶。領導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據以上資料，回答下列問題：關于讓小李困惑的領導技能，說法正確的有( )。 8、關于無領導小組討論的說法，正確的有()。 9、關于企業自主創新戰略優缺點的說法，錯誤的是（   ）。
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