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下列選項中，關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）
A: 它要求企業(yè)估計未來能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B: 它不需要研究外部勞動力市場的供給情況
C: 它經(jīng)常需要用到員工技能數(shù)據(jù)庫中的信息
D: 它可能會用到馬爾科夫分析法
人力資源的供給預(yù)測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進行的估計。在進行人力資源供給預(yù)測時,組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。在這方面，很重要的一點是建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，這種數(shù)據(jù)庫通常是組織人力資源管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分。很顯然，這種數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測。這種矩陣在描繪一家公司的歷史人力資源供給趨勢方面是非常有用的。更為重要的是，如果公司的各種條件在某種程度上比較穩(wěn)定，它還可以 用來預(yù)測公司未來的人力資源供給狀況。
答案選 B
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