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題目
【單選題】

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A: 領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

B: 管理層級(jí)越高,越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃,工作中概念技能所占的比例也就越大

C: 組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可,不需要人際技能

D: 領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展

答案解析

本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求,這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。因此,選項(xiàng)C 當(dāng)選。

答案選 C

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相關(guān)題目
1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(   )。 2、下列選項(xiàng)中,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是() 3、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法,正確的是( )。 4、小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來(lái)的一位主管。他原來(lái)是公司的技術(shù)骨干,在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺(jué)壓力很大,抱怨下屬不支持自己的工作,工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外,小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程,并沒(méi)有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整,管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問(wèn)題,同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來(lái)提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。 5、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(    )。 6、小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)。起初,老劉會(huì)給他們規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們?cè)撟鍪裁床辉撟鍪裁础H齻€(gè)月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對(duì)他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時(shí)甚至與他們一起決策。一年后,老劉退休了,決定從他倆中選出一人來(lái)接替他的職位。為此,進(jìn)行了民主測(cè)評(píng),小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻郑±罡械胶苡魫灐nI(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能,說(shuō)法正確的有( )。 7、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法,正確的有()。
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