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題目
【單選題】

下列關于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是( )。

A: 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

B: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

C: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D: 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

答案解析

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，選項B錯誤。

答案選 B

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1、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除行為的說法，正確的是（） 4、下列關于勞動者解除勞動合同的說法，正確的是( )。 5、下列選項中，關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（ ） 6、下列選項中，關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（） 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 8、下列關于傷殘待遇的說法，錯誤的是( )。 9、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司與小王分別向當地申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。 10、下列選項中，關于競業限制的說法，錯誤的是（）。
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