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題目
【單選題】

下列選項中，關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

A: 培訓與開發(fā)是對人力資源的投資

B: 大型組織通常會設置專門的培訓與開發(fā)部門

C: 效果評估是培訓與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)

D: 培訓與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法

答案解析

由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性,要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán) 節(jié)。

答案選 C

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1、下列選項中，關于承擔培訓與開發(fā)工作的教師的說法，錯誤的是()。 2、下列選項中，關于培訓與開發(fā)方法中講授法的說法，錯誤的是()。 3、下列選項中，關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是()。 4、下列關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是( )。 5、下列關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是( )。 6、下列選項中，關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（          ）。 7、下列選項中，關于案例研討法的說法，錯誤的是()。 8、下列選項中，關于學習型組織的說法，錯誤的是（） 9、近幾年，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學畢業(yè)找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業(yè)的平臺大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等各種因素。同時，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業(yè)開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優(yōu)異，并且在上學期間有專利產(chǎn)出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關于小李進入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 10、下列選項中，關于適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，錯誤的是( )。
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