澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

費德勒認為情境性的因素可以分為（?。?。

A: 領導與下屬的關系

B: 下屬的個人特質

C: 工作團隊

D: 工作結構

E: 職權

答案解析

本題考查權變理論。費德勒認為情景性的因素可以分為：領導與下屬的關系、工作結構、職權。因此，選項ADE正確。

答案選 ADE

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、費德勒的權變理論認為團隊績效的高低取決于領導風格與情境因素是否匹配，下列不屬于費德勒的情境性因素的是( )。 2、費德勒的權變理論認為，情境性的因素可以分為（）等幾個維度。 3、費德勒的權變理論認為，情境性的因素可以分為（ ）等幾個維度。 4、按照費德勒的領導權變理論，情境性因素的構成維度不包括（）。 5、根據費德勒的權變理論，下列不屬于情境性因素的維度的是( )。 6、費德勒提出的權變理論中，情境因素不包括（   ）。 7、費德勒提出的權變理論中，情境因素不包括（ ）。 8、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情境因素包括（）。 9、根據費德勒的權變理論，工作程序化、規范化的程度是指( )。 10、按照費德勒的領導權變理論，情境性因素的構成維度不包括（  ）。
百家乐官网下载| 香港六合彩马会| 海王星开户| 百家乐怎么才能| 真人百家乐官网斗地主| 澳门博彩| 二八杠算法| 赌百家乐的高手| 百家乐官网的胜算法| 全讯网ceo| 百家乐自动算牌软件| 百家乐官网博娱乐赌百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大发888娱乐场大发888娱乐场下载| 属鼠做生意办公桌摆貔貅好不好 | 香港六合彩管家婆| 百家乐资深| 百家乐下路教学| 黄金城百家乐官网苹果版| 金城百家乐官网玩法平台| 88利来| 大发888官方网下载| 百家乐真人游戏投注网| 百家乐代理商博彩e族| 百家乐官网百博亚洲| 百家乐官网精神| 真人百家乐官网试玩账号| 百家乐官网如何必胜| 中华德州扑克协会| 狮威百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐扑克桌布| 财神百家乐娱乐城| 请问下百家乐官网去哪个娱乐城玩最好呢| 真人百家乐官网平台下载| 永兴县| 漠河县| 灌云县| 百家乐官网网上赌博| 白金娱乐城| 青川县| 百家乐官网视频多开| 百家乐官网作弊工具|