下列關于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結構的說法，正確的是( )。
A: 薪酬管理的指導思想是將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤
B: 短期內提供較高的基本薪酬
C: 長期來講，實行獎金或股票選擇權等計劃，使員工得到較為豐厚的回報
D: 薪酬方案可以不進行長期和短期的區(qū)分
收縮戰(zhàn)略的薪酬管理的指導思想主要是將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，選項A錯誤。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想應該是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項BD錯誤，選項C正確。
答案選 C
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