下列選項中，符合法律規定的勞動合同處理方式是（）
A: 甲公司更改名稱為乙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B: 甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行
C: 甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同
D: 甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲公司和乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
根據《中華人民共和國民法典》企業法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。在用人單位發生合并、分立等情況時，勞動關系的承繼就是通過勞動合同主體的變更，由新的用人單位接替原用人單位繼續履行原勞動合同的權利和義務，使原勞動合同的權利和義務內容得以保留?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法 進行變更登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行，也不需要重新簽訂勞動合同。
答案選 B
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