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題目
【多選題】

勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A: 用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B: 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C: 用人單位合并或者分立的

D: 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

E: 用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

答案解析

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)須提前通知用人單位:①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

答案選 ABD

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1、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。 2、勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況有（     ）。 3、下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同的有（　　）。 4、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(    )。 5、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有（　　）。 6、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿(mǎn)考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過(guò)公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因GD公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是( ) 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)1年，甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿(mǎn)意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是( )。
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