根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是( )。
A: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B: 勞動者被依法追究刑事責任的
C: 勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的
D: 因勞動者過錯致使勞動合同無效的
勞動合同不得解除的情形：勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除： ①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業 病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； ④女職工在孕期、產期、哺乳期的； ⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ⑥法律、行政法規規定的其他情形。
答案選 C
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