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題目
【單選題】

根據費德勒的權變理論，工作程序化、規范化的程度是指( )。

A: 工作結構

B: 領導與下屬的關系

C: 制度化程度

D: 職權

答案解析

費德勒認為情境性因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關系，主要是指下屬對領導信任、依賴和尊重的程度；②工作結構，主要是指工作程序化、規范化的程度；③職權，主要是指領導在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面的影響力和權力的大小。因此，選項A正確。

答案選 A

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