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題目
【多選題】

用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形包括（）

A: 用人單位扣押勞動者身份證

B: 勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C: 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D: 用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E: 用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期

答案解析

用人單位違反勞動法律的責任共有17項，其中包括:①違法扣押證件的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定,扣押勞動者居民身份證等證件的；以擔保或者其他名義向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的。②違反《工會法》的法律責任。阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；勞動者因參 加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。③侵害女職工及未成年工權益的法律責任，如未對未成年工定期進行健康檢查的。

答案選 ABCD

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1、下列選項中，關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）。 2、勞動法律責任即違反勞動法律法規的責任，其特點包括（   ）。 3、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此（ ）的，勞動者應當承擔賠償責任。 4、行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為（ ）。 5、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（　　）。 6、下列關于勞動法律責任形式的說法，正確的是（）。 7、下列選項中，關于勞動法律責任形式的說法，正確的是（） 8、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（　　）。 9、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（ ） 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。
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