澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

小呂在大學畢業找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照市場通行工資水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，選擇去一家快遞公司當快遞員了。 下列選項中，關于企業支付的超過市場均衡工資水平的高工資的說法，正確的是（）

A: 企業支付的這種高工資稱為績效工資

B: 這種高工資有助于吸引生產率更高的員工

C: 這種高工資有助于降低員工的離職率

D: 員工期望與企業保持長期雇傭關系是這種做法的前提條件

答案解析

企業提供的一種高于市場均衡水平的工資是效率工資。這種高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工；有利于降低員工的離職率,強化他們的實際生產率;往往能夠更容易讓人產生公平感。要想使效率工資能夠產生對生產率的促進作用，通常需要具備一個條件,即勞動者期望與企業保持長期雇傭關系。

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、小呂在大學畢業找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照市場通行工資水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，選擇去一家快遞公司當快遞員了。 小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征 2、小呂在大學畢業找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照市場通行工資水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，選擇去一家快遞公司當快遞員了。 下列選項中，關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是（）。 3、小呂在大學畢業找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照市場通行工資水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，選擇去一家快遞公司當快遞員了。 下列選項中，關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（） 4、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：小李在找工作的過程中會考慮多種因素，這說明勞動力市場存在( )的特征。 5、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于企業用機器人替代人工的說法，正確的是( )。 6、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小李的同學小張選擇去快遞公司當快遞員的說法，錯誤的是( )。 7、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小李進入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 8、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬就職的該軟件公司支付的高于市場均衡水平的工資屬于（ ） 9、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬剛畢業時，就業的勞動力市場屬于（ ） 10、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者，這體現了勞動力市場（ ）
大发888游戏网页版| 哪个百家乐投注平台信誉好 | 电子百家乐规则| 南京百家乐官网的玩法技巧和规则| 赌球网| 什么叫百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网槛| 邢台县| 大发888娱乐城可靠吗| 百家乐技巧之微笑心法| 百家乐官网庄闲的比例| 阳城县| 澳盈| 太阳城真人娱乐城| 百家乐群121398015| 百家乐官网注册优惠平台| 易发国际娱乐场| 澳门百家乐游戏官网| 百家乐闲庄和| 游戏百家乐押发| 网上百家乐官网的赌博网站| 高安市| 一二博网址| 百家乐龙虎台布| 百家乐路单用处| 圣淘沙百家乐官网的玩法技巧和规则| 手机bet365| 棋牌游戏大厅| 百家乐赌场策略论坛| 三亚百家乐官网的玩法技巧和规则| 石景山区| 10BET娱乐城| 利来| 诚信真人博彩网站| 大发888赌场是干什么的| 大发888缺少 casino| 威尼斯人娱乐平台最新地址| 百家乐玩法秘决| 网上百家乐网址| 太阳城百家乐试玩优惠| 网络百家乐内幕|