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題目
【不定項選擇題】

女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除行為的說法，正確的是（）

A: 因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同

B: 因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同

C: 作為解除依據的公司規章制度，應當內容合法、經過民主程序，并向勞動者公示或告知

D: 公司解除勞動合同應通知工會，并經工會書面同意

答案解析

根據案例可知，2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。屬于《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度，所以，用人單位可以隨時解除勞動合同，選項AB錯誤。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：①內容合法，不違背有關法律法規及政策;②經過民主程序制定;③要向勞動者公示。選項C正確。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，選項D錯誤。

答案選 C

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1、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 4、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列選項中，正確的是（）。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除勞動合同后的附隨義務的說法，正確的是（）。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。
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