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題目
【不定項選擇題】

女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除勞動合同后的附隨義務的說法，正確的是（）。

A: 用人單位出具的解除勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限

B: 用人單位出具的解除勞動合同的證明，應當寫明工作崗位和在本單位的工作年限

C: 公司應在2個月內為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續(xù)

D: 公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查

答案解析

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

答案選 ABD

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1、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 4、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列選項中，正確的是（）。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。
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