下列選項中，關于薪酬等級數量及級差確定工作的說法，正確的有()。
A: 在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位作更為細致的劃分
B: 在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C: 在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D: 在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E: 劃分薪洲等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
【解析】職位等級結構已經根據工作評價點數對職位進行了初步的等級劃分。但由于工作評價針對的是企業中的標桿職位，沒有涉及企業中的所有職位。因此，在薪結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去。在恒定差異比率法中，絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。 布法、關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、行為觀察量表法。
答案選 BCE
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