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題目

【多選題】

下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有()。

A: 外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B: 內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C: 競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D: 團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E: 隱性報(bào)酬原則在薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避干工意

答案解析

【解析】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。傳統(tǒng)的新酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則和合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括團(tuán)隊(duì)性原則、隱性報(bào)酬原則。隱性報(bào)酬原則根據(jù)效用遞減規(guī)律，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

答案選 ACD