澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

某公司為讓管理層領導更好的帶領團隊，針對公司管理層進行了激勵理論相關培訓。培訓過程中涉及了需要層次理論、雙因素理論、公平理論等。此外，培訓人員還列舉了大量激勵理論在實際生活中的案例，講解了目標管理、參與管理和績效薪金制等具體案例的應用。參與培訓的管理層人員紛紛表示受益匪淺。根據以上資料，回答下列問題：根據雙因素理論，下列因素屬于保健因素的是( )。

A: 工作環境

B: 成就感

C: 別人的認可

D: 責任

答案解析

雙因素理論分為激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。因此，選項A正確。

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某公司為讓管理層領導更好的帶領團隊，針對公司管理層進行了激勵理論相關培訓。培訓過程中涉及了需要層次理論、雙因素理論、公平理論等。此外，培訓人員還列舉了大量激勵理論在實際生活中的案例，講解了目標管理、參與管理和績效薪金制等具體案例的應用。參與培訓的管理層人員紛紛表示受益匪淺。根據以上資料，回答下列問題：根據馬斯洛的需要層次理論，員工期待獲得領導的重視，屬于( )。 2、某公司為讓管理層領導更好的帶領團隊，針對公司管理層進行了激勵理論相關培訓。培訓過程中涉及了需要層次理論、雙因素理論、公平理論等。此外，培訓人員還列舉了大量激勵理論在實際生活中的案例，講解了目標管理、參與管理和績效薪金制等具體案例的應用。參與培訓的管理層人員紛紛表示受益匪淺。根據以上資料，回答下列問題：針對培訓中涉及的目標管理的應用，其四要素包括( )。 3、某公司為讓管理層領導更好的帶領團隊，針對公司管理層進行了激勵理論相關培訓。培訓過程中涉及了需要層次理論、雙因素理論、公平理論等。此外，培訓人員還列舉了大量激勵理論在實際生活中的案例，講解了目標管理、參與管理和績效薪金制等具體案例的應用。參與培訓的管理層人員紛紛表示受益匪淺。根據以上資料，回答下列問題：當員工感到不公平時所采用的恢復平衡的方法有( )。
百家乐官网讲谈| 百家乐官网缩水工具| 百家乐官网园选| 新澳博国际娱乐| 永利高百家乐现金网| 浩博真人娱乐| 信誉百家乐平台| 英皇娱乐| 狮威百家乐娱乐城| 线上百家乐官网的玩法技巧和规则| 永利高备用网址| 百家乐官网和的打法| 百家乐顶| 豪华百家乐官网人桌| 澳门百家乐的玩法技巧和规则| 带有百家乐官网的棋牌游戏有哪些| 百家乐官网最新破| 鸿胜娱乐城| 白金会娱乐场怎么样| 网上百家乐注册彩金| 百家乐官网斗地主下载| 988娱乐城| 百家乐平注资讯| 百家乐官网平玩法官方网址| 最好的百家乐官网好评平台都有哪些| 大发888手机注册送钱| 24山向山摆设| 赌场百家乐官网破解| 网络足球投注| 明升| 太阳城娱乐城备用网址| 皇冠现金网去hgttt| 大发888信用好不好| 网络百家乐网站| 澳门百家乐官网开户投注| 澳门百家乐官网必杀技| 大发888 大发888官网| 百家乐下注几多| 百家乐官网概率统计| 真钱百家乐官网赌博| 大发888下注|