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題目
【不定項選擇題】

近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：A公司由于技術的革新導致部分員工失業(yè)的情形屬于( )。

A: 季節(jié)性失業(yè)

B: 摩擦性失業(yè)

C: 結構性失業(yè)

D: 周期性失業(yè)

答案解析

結構性失業(yè)中最主要的是技術性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。技術性失業(yè)通常是由于生產技術變化引起的，即在生產中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)。因此，選項C正確。

答案選 C

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1、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：無領導小組討論可以使用的問題包括( )。 2、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：在進行人力資源規(guī)劃預測中，屬于供給預測方法的是( )。 3、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據以上資料，回答下列問題：針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試，該招聘方法為( )。
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