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題目
【不定項選擇題】

近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在進行人力資源規(guī)劃預測中，屬于供給預測方法的是( )。

A: 人員替換分析法

B: 馬爾科夫分析法

C: 回歸分析法

D: 比率分析法

答案解析

人力資源供給預測的方法主要包括兩種：人員替換分析法和馬爾科夫分析法。因此，選項AB正確。

答案選 AB

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1、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：A公司由于技術的革新導致部分員工失業(yè)的情形屬于( )。 2、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：無領導小組討論可以使用的問題包括( )。 3、近幾年，隨著信息技術的不斷發(fā)展，A公司由于技術的革新導致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調整公司人員結構，A公司進行了人力資源規(guī)劃，主要進行相應的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領導小組討論之外，針對不同的崗位進行了不同的篩選。針對管理職位進行了公文筐測驗，針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：針對秘書和文員實施了電子文字和電子表格標準化測試，該招聘方法為( )。
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