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題目
【不定項選擇題】

近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：小李在找工作的過程中會考慮多種因素，這說明勞動力市場存在( )的特征。

A: 交易對象的難以衡量性

B: 交易條件的復雜性

C: 交易的延續性

D: 勞動力出售者地位的不利性

答案解析

勞動力市場交易條件的復雜性是指勞動力市場上的交易往往受一系列條件的約束。勞動者在市場上找工作時，會全面考慮所有的工資與非工資就業條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。因此，選項B正確。

答案選 B

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1、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于企業用機器人替代人工的說法，正確的是( )。 2、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小李進入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 3、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小李的同學小張選擇去快遞公司當快遞員的說法，錯誤的是( )。 4、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到，小陳老家總人口有500萬人，16周歲以上總人口為400萬人，其中就業人口為300萬人，失業人口為50萬人。進一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發展新型制造業，技術進步，產業升級，部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王，因為暫時找不到合適的工作，選擇退出勞動力市場，回了老家，準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料，回答下列問題：小陳老家的失業率為( )。 5、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到，小陳老家總人口有500萬人，16周歲以上總人口為400萬人，其中就業人口為300萬人，失業人口為50萬人。進一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發展新型制造業，技術進步，產業升級，部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王，因為暫時找不到合適的工作，選擇退出勞動力市場，回了老家，準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料，回答下列問題：小陳老家的勞動力參與率為( )。 6、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到，小陳老家總人口有500萬人，16周歲以上總人口為400萬人，其中就業人口為300萬人，失業人口為50萬人。進一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發展新型制造業，技術進步，產業升級，部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王，因為暫時找不到合適的工作，選擇退出勞動力市場，回了老家，準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料，回答下列問題：在其他條件不變的情況下，小陳的同學選擇回老家，等經濟形勢好一些了再找工作，說法正確的是( )。 7、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到，小陳老家總人口有500萬人，16周歲以上總人口為400萬人，其中就業人口為300萬人，失業人口為50萬人。進一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發展新型制造業，技術進步，產業升級，部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王，因為暫時找不到合適的工作，選擇退出勞動力市場，回了老家，準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料，回答下列問題：小陳老家由于技術進步，產業升級，低端產業退出地區，主要導致的失業類型為( )。 8、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。(1)在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（ ）。 9、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。(3)陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是（ ）。 10、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。(4)該公司絕大多數員工表達不滿的方式是（ ）。
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