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題目
【單選題】

下列選項(xiàng)中，關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念的說法，錯(cuò)誤的是（）

A: 戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或者戰(zhàn)略契合

B: 人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為垂直一致性

C: 水平一致性強(qiáng)調(diào)人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致

D: 人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱為內(nèi)部契合或水平一致性

答案解析

戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。人力資源管理職能的內(nèi)部一致性,也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

答案選 C

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1、戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略契合，其中，人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性稱為( )。 2、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念有（ )。 3、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（ ）。 4、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，錯(cuò)誤的是( )。 5、下列選項(xiàng)中，關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是（）。 6、戰(zhàn)略性人力資源管理的理念不包括（ ）。 7、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 8、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視人力資源的管理。根據(jù)材料，回答下列問題：( )是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。 9、戰(zhàn)略性人力資源管理的理念不包括（   ）。 10、人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世紀(jì)70年代末80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。年代初的日美企業(yè)管理制度比較研究熱潮中，研究者發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理制度與管理實(shí)踐是造成日美企業(yè)生產(chǎn)率差異的最主要原因。現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視人力資源的管理。（ ）是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。
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