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【不定項選擇題】

2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。如果乙公司依法應向李某支付應簽未簽書面勞動合同的兩倍工資，則該公司補充支付的工資數額是人民幣()

A: 16000元

B: 12000元

C: 8000元

D: 4000元

答案解析

【解析】《勞動合同法實施條例》明確規定，訂立勞動合同時間的三種情形，其中第二種情形是:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。李某2015年7月1日入職乙公司，同年9月30日李某提出辭職，經公司同意，并于同日解除了勞動關系。因此，根據《勞動合同法實施條例》的相關規定，乙公司向李某支付兩倍工資的時間為2015年8月和9月，共計2個月，則補充支付的工資數人個額應當是:4000×2＝8000(元)。 合同。

答案選 C

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1、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于甲職業介紹中心收取李某押金的說法，正確的有()。 2、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。下列選項中，關于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是()。 3、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于李某與乙公司未簽訂書面勞動合同的說法，正確的是()。
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