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題目
【不定項選擇題】

2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。下列選項中，關于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是()。

A: 乙公司與李某解除勞動關系時，應當一次性付清李某工資

B: 乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結算工資

C: 李某因無法勝任經常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資

D: 李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結算工資

答案解析

【解析】勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。

答案選 A

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1、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于甲職業介紹中心收取李某押金的說法，正確的有()。 2、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。如果乙公司依法應向李某支付應簽未簽書面勞動合同的兩倍工資，則該公司補充支付的工資數額是人民幣() 3、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于李某與乙公司未簽訂書面勞動合同的說法，正確的是()。
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