下列關于與差異化戰略相匹配的人力資源戰略的說法，正確的是( )。
A: 重視組織內部的職位等級結構
B: 愿意得到長期兢兢業業做一份重復性很強的程序化工作的人
C: 薪酬上強調組織與員工的風險共擔及成果分享
D: 關注創新的具體行為規范，而不是創新的結果
實行差異化戰略的組織的重要經營目標在于成為產品市場上的領袖，并且在管理過程中常常會非常強調客戶的滿意度和個性化需要，而對于組織內部的職位等級結構以及相對穩定的職位評價等則不太重視(選項A錯誤)。從人員招募和甄選的角度來說，這類組織更愿意得到富有創新精神和敢于承擔風險的人，而不是長期兢兢業業做一份重復性很強的程序化工作的人(選項B錯誤)。在薪酬上就必須強調組織與員工的風險共擔及成果分享(選項C正確)，從績效管理的角度來說，這類組織更關注創新的結果，而不是工作過程中的具體行為規范(選項D錯誤)。
答案選 C
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