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題目
【多選題】

關于穩定戰略說法正確的是（ ）。

A: 處于較為穩定的環境，增長率較低，維持競爭力的關鍵在于是否能夠保持自己已經擁有的技能

B: 減少冗余的人力資源

C: 薪酬的決策集中度比較高

D: 績效管理重心會放在對結果的考核

E: 員工福利水平往往比較高

答案解析

本題考查人力資源戰略與不同組織戰略的匹配。穩定戰略是一種強調市場份額或運營成本的戰略。B、D屬于收縮戰略或精簡戰略。

答案選 ACE

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1、關于實行穩定戰略的組織的人力資源管理，說法正確的有（　）。 2、下列選項中，關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。 3、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（  ）。 4、家電制造商 xx 公司于 2015 年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時 實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對，本案例中，XX 公司在處 理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（ ）。 5、家電制造商 xx 公司于 2015 年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時 實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對，本案例中，XX 公司在處 理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（ ）。 6、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（ ）. 7、下列關于一體化戰略的說法中，不正確的是（    ）。 8、下列有關防御者戰略的說法正確的是（   ）。 9、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（  ）。 10、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是（   ）。
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