人力資源規劃的基本流程中，人力資源供給預測不包括（ ）。
A: 分析組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況
B: 預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據
C: 明確組織對員工的質量和結構的需求
D: 了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源
本題考查人力資源規劃的基本流程。C說的是人力資源需求。人力資源的需求預測：通過對組織戰略規劃的細致分析明確企業在規劃期內的人力資源需求，這種人力資源需求的預測不僅包括人員數量，而且更重要的是對員工的質量和結構提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數量和質量需求數據。人力資源供給預測，通過組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況（其中包括數量、質量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源。
答案選 C
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