在人力資源供給預測方法中，（ ）主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法。
A: 回歸分析法
B: 比率分析法
C: 人員替換分析法
D: 馬爾科夫分析法
本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。
答案選 C
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