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題目
【單選題】

在減少未來勞動力過剩的方法中,自然減員方法的特點是( )。

A: 速度慢,員工受傷害的程度低

B: 速度慢,員工受傷害的程度高

C: 速度快,員工受傷害的程度低

D: 速度快,員工受傷害的程度高

答案解析

本題考查人力資源供求平衡的方法分析。自然減員方法的特點是速度慢,員工受傷害的程度低。因此,選項A正確。

答案選 A

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1、某大型企業(yè)因經(jīng)濟不景氣,經(jīng)營出現(xiàn)虧損的情況。為了讓企業(yè)能夠經(jīng)營下去,老板想通過精簡人員來實現(xiàn)組織的持續(xù)經(jīng)營。因此,老板喊來了人力資源部門的相關人員聽取意見。小張,主要負責企業(yè)的員工培訓,認為裁員會給企業(yè)帶來不利影響,建議老板增加對員工的培訓,加強對員工的職業(yè)生涯指導,讓員工能夠身兼多職;小李,從員工關系的角度指出,裁員對員工的傷害程度比較大,建議采用自然減員或提前退休的方式減少員工;小王,從績效管理的角度指出,以員工績效為依據(jù)裁掉績效不合格的員工,對于企業(yè)來說會節(jié)約相當大的成本。小錢,作為人力資源部門的經(jīng)理,從戰(zhàn)略性人力資源管理的角度出發(fā),他認為應當對組織的戰(zhàn)略進行分析,不斷開拓新的市場增長點,加大對人員的培訓,從而規(guī)劃企業(yè)的人力資源。老板了解具體建議后,感覺裁員不能草率的進行,決定要先實施人力資源規(guī)劃,再進行相應的調整。根據(jù)以上資料,回答下列問題:面對人員冗余的情況,減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法中,反應速度快,對員工傷害程度中等的方法有( )。 2、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:在被該公司裁減的員工中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( ) 3、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:在被該公司裁減的員工中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( ) 4、某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速,隨著市場份額的不斷擴大,企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人。但是隨著市場產(chǎn)能過剩,市場空間逐步縮小,企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略;再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一,所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴重。而與此同時,企業(yè)內部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象。在行業(yè)不景氣的大形勢下,未來如何維持企業(yè)運營并保持一定增長,如何充分利用現(xiàn)有的人力資源滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要?對此,該企業(yè)的管理者感到比較困惑。 為應對企業(yè)整體人員過剩的情況,企業(yè)可以采取的方法有()。 5、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:該公司可以采取的能有助于緩解其員工所遭受的失業(yè)打擊的做法包括( ) 6、下列減少勞動力過剩方法中,( )在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果,但對組織的長期有效性產(chǎn)生負面的影響。 7、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:該公司可以采取的能有助于緩解其員工所遭受的失業(yè)打擊的做法包括( ) 8、近幾年由于經(jīng)濟不景氣,某公司的訂單量下降。針對這種情形公司決定從兩個方面著手改善。一方面,通過裁員的方式,將部分冗余員工辭退以降低企業(yè)的成本;另一方面,緊跟時代步伐,企業(yè)逐漸引進新技術、新設備,更多的采用自動化生產(chǎn)設計,從而減少對人員的依賴。與此同時,被裁掉的員工也呈現(xiàn)出兩種情形:一部分員工積極尋找新的工作,但因為經(jīng)濟不景氣,難以找到合適的工作,于是決定回老家休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出門找工作;另一部分員工,因為家里的收入減少,家庭其他成員逐漸進入勞動力市場,希望找到工作來增加家庭收入。根據(jù)以上資料,回答下列問題:在該公司裁減的員工中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到工作的人屬于( )。 9、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。下列選項中,正確的是( ) 10、某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來,由于全球經(jīng)濟不景氣,公司的國外訂單銳減;與此同時,國內人工成本卻在不斷上升,導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況,企業(yè)高層決定,一方面通過辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作,但因為經(jīng)濟形勢不好,還沒有找到新的工作,另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,決定先在家里休息一段時間,等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。根據(jù)以上材料,回答下列問題:被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。下列選項中,正確的是( )
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