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題目
【單選題】

人力資源規劃就是指組織根據（　），采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發計劃。

A: 自身戰略的需要

B: 社會環境的需要

C: 自身經濟利益的需要

D: 社會生產力水平的需要

答案解析

本題考查人力資源規劃的概念。人力資源規劃就是指組織根據自身戰略的需要，采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發計劃，滿足組織對于人力資源數量和質量的需求，從而不僅幫助組織實現戰略目標，而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。

答案選 A

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1、公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規劃時應當首先從了解（）入手。 2、組織的人力資源規劃的起點是（）。 3、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系來預測未來人力資源需求的方法，稱為（） 4、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（）。 5、某公司所在行業近兩年出現了爆發式增長，公司也隨之取得了快速發展,如今也進入了相對穩定期。盤點這兩年的發展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規劃時，盡管行業面臨著前所未有的發展機會。他和公司人力資源總監老張等幾位高管根據經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現在隨著業務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業界其他公司一樣大規模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據企業的市場占有率來決定人力資源需求規模。現在公司所在的整個行業進入了穩定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據以上材料，回答下列問題：老王希望根據市場占有率確定公司人力資源需求規模的做法，體現的影響人力資源需求預測的因素有（）。 6、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。根據以上資料，回答下列問題：該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（ ）。 7、關于人力資源規劃的說法，正確的有（）。 8、關于人力資源規劃的說法，正確的有（ ）。 9、R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。根據以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業因素和所需員工數量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（ ）。 10、R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。根據以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業因素和所需員工數量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（   ）。
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