事實上在人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（ ）。
A: 在可能的情況下，加強對現有人員的培訓開發
B: 通過自然退休的方式讓現有的一些員工離開組織
C: 從組織外部招聘高素質的新員工
D: 將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上
E: 縮短每位現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資
本題考查人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策。事實上，在絕大多數組織中，往往會同時遇到人力資源需求與供給的數量不平衡以及結構不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：（1）加強對現有人員的培訓開發，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要。（2）在現有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。（3）如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。因此，選項ABCD正確。
答案選 ABCD
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