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經濟師試題
多選題
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題目

【多選題】

雇用臨時員工或勞務派遣人員的優點有（?。?/p>

A: 具有較高的靈活性

B: 使企業免除管理任務以及財務負擔

C: 降低企業的培訓成本

D: 向企業提供更多的解決問題的備選方案

E: 有助于企業保存現金

答案解析

本題考查人力資源供求平衡的方法。盡管裁員是企業為削減冗余勞動力而采取的一種普遍做法，但是雇用臨時員工和實施外包也已經成為削減冗余勞動力的一種重要手段。除了具有較高的靈活性之外，雇用臨時員工的做法還有其他許多方面的優點：①雇用臨時員工或勞務派遣人員使企業免除很多管理任務以及財務負擔；②一些沒有能力制訂甄選計劃的小公司往往通過臨時雇用或使用勞務派遣人員的方式來甄選并最終雇用員工：③許多提供臨時員工或勞務派遣人員的機構在將這些臨時員工派遣出來之前都會對他們進行培訓，這種做法既降低了企業的培訓成本，同時又使臨時員工或勞務派遣人員與企業之間的相互適應變得更為容易；④由于臨時員工或勞務派道人員在使用他們的企業中工作經驗非常少，所以，他們對于組織以及工作程序等方面存在的問題往往有比較客觀的看法，而這種視角有時對于改進組織效率和績效等是非常有價值的：⑤由于臨時員工或勞務派遣人員可能在其他企業中積累了豐富的工作經驗，他們有時候甚至還能向使用他們的企業提供更多的解決問題的備選方案，因為類似的問題在其他企業中可能也出現過。

答案選 ABCD