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會(huì)計(jì)知道
下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A: 在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化
B: 高度的規(guī)范化有利于形成多樣化、創(chuàng)新性的組織文化
C: 組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成
D: 集權(quán)程度越高，越利于組織文化中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化
E: 強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的
與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成多樣化、創(chuàng)新性的組織文化，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。與管理層次類(lèi)似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織則有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
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