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經濟師試題
單選題
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題目

【單選題】

針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于墮落型的員工，組織要（　）。

A: 給予必要的獎勵

B: 對其進行必要的培訓

C: 對其進行適當的懲罰

D: 對其進行績效輔導

答案解析

本題考查績效考核結果的應用。對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效。

答案選 C

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1、針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于貢獻型的員工，組織應（　）。 2、組織可以根據績效考核結果將員工劃分為四種類型，關于組織針對這四種類型的員工應當采取的人力資源措施的說法，正確的有（） 3、某公司是一家做機械加工業務的企業，受國際影響，市場份額降低了。公司準備進行改革，主要提供不同產品，以產品的研發，提升市場份額，以贏得競爭優勢。公司開始采用目標管理法，每月對業務部門和職能部門進行考核，有了一定成效。貢獻型獎勵、安分型培訓、墮落型績效輔導、沖鋒型改進績效。根據以上材料，回答下列問題：關于績效考核結果的應用，下列做法有誤的是（）。

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