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題目
【不定項選擇題】

2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日，在下班時間，小王進行收尾性工作時被砸傷，小王認為自己在工作時間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認為小王違反了公司的規章制度，要解除與小王的勞動合同。小王不服，于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：下列不屬于勞動爭議仲裁時效中斷的情形是( )。

A: 因不可抗力，小王不能在法定一年內申請仲裁

B: 小王通過協商、申請調解等方式主張權利的

C: 小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的

D: 公司同意履行義務的

答案解析

在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；②一方當事人通過向有關部門投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；③對方當事人同意履行義務的。選項A屬于仲裁時效中止。

答案選 A

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1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。 2、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟賠償的下列表述中，正確的是（ ）。 3、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 4、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。 5、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。王某領取失業保險的期限最長為（　　）。 6、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：如果小楊所在的公司選擇額外支付一個月的工資來解除與小楊的勞動合同，那么，公司應該支付( )。 7、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（　）。 8、2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日，在下班時間，小王進行收尾性工作時被砸傷，小王認為自己在工作時間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認為小王違反了公司的規章制度，要解除與小王的勞動合同。小王不服，于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：如果小王被認定為工傷，那么公司應在( )日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 9、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2、王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關于王某住院期間的待遇，表述正確的是（　　）。 10、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：小楊認為公司解除勞動合同屬于違法行為，那么小楊申請仲裁時效期間不得晚于( )。
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