采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（ ）。
A: 與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平
B: 與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平
C: 在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
D: 在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低
本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。成本領先戰略或成本最低戰略：（1）薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低。（2）薪酬結構：獎金所占的比例相對較大。
答案選 A
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