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單選題
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題目

【單選題】

下列職位評價方法中，主要適用于大規模企業中的管理類職位的是（）。

A: 排序法

B: 分類法

C: 因素比較法

D: 要素計點法

答案解析

本題考查職位評價方法—要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規模企業中的管理類職位。

答案選 D

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1、下列關于職位評價方法的說法中，正確的是（） 2、某民營企業成立于2000年，目前已是中國知名日用品制造商。公司創立早期，由于人員少且多與公司老板有親戚關系，人力資源部經理長期由親戚擔任，工資發放存在較大的主觀性、隨意性。隨著公司快速發展在現有規模階段，原有的薪酬管理方法顯然已不適用，員工抱怨責權不明、薪酬待遇不公、貢獻與收入不成比例，大鍋飯現象嚴重，薪酬水平在市場上缺乏競爭力。但是，公司老板的看法卻不同，他認為公司的薪酬成本已經很高了，甚至給公司的經營帶來了很大壓力。為此，公司邀請了人力資源專家進行診斷。專家經過調查發現，該公司的薪酬分配原則不清楚。薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業類似職位的薪酬水平，與該公司的市場地位不符，長此以往將影響公司的發展。根據以上資料，回答下列問題：為了解決該公司的薪酬公平性問題，應進行（）。

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