澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

下列選項中，關于培訓與開發的說法，正確的有()。

A: 培訓是讓員工掌握培訓項目所需要的知識技能以及應具備的工作態度

B: 開發是著眼于組織未來可能發生的變化和長遠目標

C: 培訓與開發的目標很明確，就是為了使員工能夠勝任當前的本職工作)形

D: 培訓與開發貫穿于人力資源管理的各個環節

E: 培訓與開發是人力資源管理的一個核心要素

答案解析

【解析】培訓與開發作為人力資源管理的一個核心要素，與人力資源管理中的招、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。場訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能，樹立正確的態度，能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為。開發是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應技術和組織的發展而提供的學習過程。總而言之，培訓與開發是指組織為適應生存、發展以及人才培養的需要，采用教學討論、實習、考察等方式，有計劃地使員工不斷更新知識和提高技能，勝任本職工作或者為將來擔任更重要的工作做好準備。

答案選 ABDE

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、下列選項中，關于培調與開發需求分析的說法，正確的有()。 2、下列選項中，關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的是（）。 3、下列關于培訓與開發的組織體系的說法正確的有（   ）。 4、下列選項中，關于培訓方法中的案例研討法的說法，正確的有()。 5、下列選項中，關于企業實施員工援助計劃的影響因素的說法，正確的有()。 6、近幾年，經濟發展緩慢，就業難度增加。小李大學畢業找工作時，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業的平臺大小、職業發展前途、企業聲譽等各種因素。同時，企業在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經歷以及在職培訓等客觀指標作為篩選求職者的依據，還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。小李在求職的過程中發現，由于人工成本的不斷上漲，加之技術不斷革新，很多企業開始采用機器人替代人工，而小李因為成績優異，并且在上學期間有專利產出，順利進入一家高科技公司，福利待遇遠遠高于市場平均水平。而小李的同學小張因為一時找不到滿意的工作，選擇進入一家快遞公司當快遞員了。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小李進入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 7、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）
绥江县| 百家乐官网游戏怎么刷钱| 百家乐上海代理| 万博88| 百家乐平玩法lm0| 尊爵| 百家乐博彩平台| 澳门美高梅金殿| 百家乐公式论坛| 太阳城百家乐官网手机投注| 迪士尼百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐平注资讯| 百家乐官网怎么骗人| 大发888娱乐城 真钱下载| 网络百家乐官网现金游戏哪里的信誉好啊 | 百家乐大赢家客户端| 百家乐官网赢钱lv| 芝加哥百家乐的玩法技巧和规则| 大发百家乐现金网| 任你博百家乐官网的玩法技巧和规则| 德州扑克总督| 太阳城百家乐投注| 马德里百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网赢的秘籍在哪| 基隆市| 大众百家乐娱乐城| 适合属虎做生意的名字| 百家乐官网哪家信誉好| 大发888金皇冠娱乐城| 百家乐如何稳赢| 网络百家乐官网输了很多钱| bet365体育投注心得| 优博家百家乐娱乐城| 天格数16土人格24火地格数19水| 最新百家乐官网游戏机| 南通棋牌游戏中心| 德州扑克| 大发888棋牌游戏下载| 棋牌游戏论坛| 亿博国际| 博e百娱乐城注册|