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題目
【多選題】

上市公司股權(quán)激勵形式包括( )。

A: 股票期權(quán)

B: 股票增值權(quán)

C: 限制性股票

D: 虛擬股票期權(quán)

E: 業(yè)績股份

答案解析

本題考查上市公司股權(quán)激勵形式。股權(quán)激勵形式:上市公司:股票期權(quán)+限制性股票+股票增值權(quán);非上市公司:股份期權(quán)+業(yè)績股份+虛擬股票期權(quán)。

答案選 ABC

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1、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長,目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位,但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實施穩(wěn)步經(jīng)營、不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術(shù)人才的目的,公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等形式的激勵。但經(jīng)過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:非上市公司股權(quán)激勵包括(   )。 2、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長,目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位,但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實施穩(wěn)步經(jīng)營、不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術(shù)人才的目的,公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等形式的激勵。但經(jīng)過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:在員工持股計劃中,為了使持股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括(   )。 3、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長,目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位,但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實施穩(wěn)步經(jīng)營、不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術(shù)人才的目的,公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等形式的激勵。但經(jīng)過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(   )。 4、關(guān)于我國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法,錯誤的是()。 5、根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策,下列選項中,關(guān)于股票期權(quán)的說法,正確的是()。
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