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題目
【多選題】

在職位評價方法中，屬于定性方法的是（ ）。

A: 分類法

B: 排序法

C: 行為錨定法

D: 關鍵事件法

E: 因素比較法

答案解析

本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。　排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是使用較早的一種較為簡單、最易于理解的方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，預先制定一套供參考的等級標準，再將職位與之對照（套級），確定該職位的相應級別。

答案選 AB

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1、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（）。 2、某公司非常重視人員的甄選工作，認為優秀的員工時公司無法替代的重要資產。在甄選各個部門的人才過程中，除了查看簡歷、相關證書、面試等程序外，公司還專門針對不同的崗位采取不同的面試方法。針對機械工程師的甄選，會直接將應聘的人員領導生產線，針對不同設備，讓求職者完成一定的工作任務。針對財務崗位的人員甄選，會深度背調應聘人員在之前公司的工作情況，并增加對專業知識的考核。針對營銷崗位的人員專選，會讓應聘的人員分組，每個小組在一起平等且自由討論一個開放性問題，評價者不參與他們的討論，甚至不在現場觀察。 針對財務崗位的人員的甄選方法是（）。 3、某公司非常重視人員的甄選工作，認為優秀的員工時公司無法替代的重要資產。在甄選各個部門的人才過程中，除了查看簡歷、相關證書、面試等程序外，公司還專門針對不同的崗位采取不同的面試方法。針對機械工程師的甄選，會直接將應聘的人員領導生產線，針對不同設備，讓求職者完成一定的工作任務。針對財務崗位的人員甄選，會深度背調應聘人員在之前公司的工作情況，并增加對專業知識的考核。針對營銷崗位的人員專選，會讓應聘的人員分組，每個小組在一起平等且自由討論一個開放性問題，評價者不參與他們的討論，甚至不在現場觀察。針對機械工程師的甄選方法是（） 4、在確定是否能夠利用內部審計的工作以實現審計目的時，下列有關注冊會計師執行的評價的說法中，錯誤的是（    ）。
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