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題目
【單選題】

在組織層次的職業生涯管理方法中，實施的培訓與發展項目不包括（　）。

A: 工作豐富

B: 工作輪換

C: 利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓

D: 專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計

答案解析

本題考查組織層次的職業生涯管理方法。組織層次的職業生涯管理方法包括：

（1）提供職業生涯信息。主要有三種方法：①公布職位空缺信息；②介紹組織內的職業生涯通道；③建立職業生涯信息中心。

（2）成立潛能評價中心。主要有三種方法：①評價中心；②心理測驗；③替換或繼任規劃。

（3）實施培訓與發展項目。主要有四種方法：①工作輪換；②利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓；③參加組織內部或外部的專題研討會；④專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計。

在組織層次的職業生涯管理方法中，實施的培訓與發展項目不包括工作豐富。因此，選項A當選。

答案選 A

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1、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（）。 2、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。根據以上資料，回答下列問題：該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（ ）。
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