組織實施職業生涯管理對組織的重要性不包括（ ）。
A: 員工鍛煉能力，從而增加自身的競爭力
B: 為組織培養后備人才
C: 組織內部培養的員工適應組織性強
D: 滿足員工的發展需要
本題考查職業生涯的目的。組織實施職業生涯管理對組織的重要性表現在：①使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革；②為組織培養后備人才，特別是高級管理人才和高級技術人才；③從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強；④滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工，特別是優秀員工。選項A屬于組織實施職業生涯管理對個人發展的意義。
答案選 A
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