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題目
【不定項選擇題】

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃，經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。圖片5.png
該企業(yè)制定的人員接續(xù)及升遷計劃屬于（ ）。

A: 具體計劃

B: 總體規(guī)劃

C: 中期規(guī)劃

D: 長期規(guī)劃

答案解析

根據(jù)中文資料信息“某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃”，首先，可知為1年或1年的規(guī)劃，可知屬于短期規(guī)劃；其次，人員接續(xù)及升遷計劃屬于具體計劃的類型，可知A選項正確。

答案選 A

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1、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃，經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。該企業(yè)對人力資源供給狀況進(jìn)行預(yù)測時，可采用的方法是（ ）。 2、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃，經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（ ）。 3、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：該企業(yè)對人力資源需求狀況進(jìn)行預(yù)測時，可采用的方法是（  ）。 4、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（  ）。 5、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2024年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。該企業(yè)對人力資源內(nèi)部供給狀況進(jìn)行預(yù)測時，可選擇的方法是（ ）。 6、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃，經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2017年市場營銷主管的內(nèi)部供給量為（ ）人。 7、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2024年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素為（）。 8、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2019年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量為（  ）人。 9、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額（萬元）和所需銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動矩陣如下表所示。預(yù)計2023年銷售額將達(dá)到2000萬元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2023年員工招聘計劃和員工培訓(xùn)計劃。 根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2023年銷售主管內(nèi)部供給量為（  ）人。 10、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額（萬元）和所需銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動矩陣如下表所示。預(yù)計2023年銷售額將達(dá)到2000萬元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2023年員工招聘計劃和員工培訓(xùn)計劃。 根據(jù)一元線性回歸分析法計算，該企業(yè)2023年需要銷售人員（  ）人。
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