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【不定項選擇題】

某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2017年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃，經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。圖片5.png
影響該企業人力資源外部供給量的因素是（ ）。

A: 本行業勞動力平均價格

B: 所屬行業的價值鏈長度

C: 本地區人力資源總體構成

D: 所在地區勞動力市場供求狀況

答案解析

企業外部人力資源供給的影響因素，包括：（1）本地區的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區的人力資源的總體構成；（3）宏觀經濟形勢和失業率預期；（4）本地區勞動力市場的供求狀況；（5）行業勞動力市場供求狀況，包括本行業勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當地的物價指數等；（6）職業市場狀況。可知ACD選項正確。

答案選 ACD

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1、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2017年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃，經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。該企業對人力資源供給狀況進行預測時，可采用的方法是（ ）。 2、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2017年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃，經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。該企業制定的人員接續及升遷計劃屬于（ ）。 3、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2019年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃。經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：該企業對人力資源需求狀況進行預測時，可采用的方法是（  ）。 4、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2019年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃。經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：影響該企業人力資源外部供給量的因素是（  ）。 5、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2024年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃。經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。該企業對人力資源內部供給狀況進行預測時，可選擇的方法是（ ）。 6、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2017年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃，經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。根據馬爾可夫模型法計算，該企業2017年市場營銷主管的內部供給量為（ ）人。 7、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2024年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃。經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示。影響該企業人力資源外部供給量的因素為（）。 8、某企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2019年人力資源總體規劃和人員接續及升遷計劃。經過調查研究，確認該企業的市場營銷人員變動矩陣如下表所示：根據馬爾可夫模型法計算，該企業2019年業務員的內部供給量為（  ）人。 9、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額（萬元）和所需銷售人員數（人）成正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數。該企業人員變動矩陣如下表所示。預計2023年銷售額將達到2000萬元。該企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2023年員工招聘計劃和員工培訓計劃。 根據馬爾可夫模型法計算，該企業2023年銷售主管內部供給量為（  ）人。 10、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額（萬元）和所需銷售人員數（人）成正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數。該企業人員變動矩陣如下表所示。預計2023年銷售額將達到2000萬元。該企業根據人力資源需求與供給狀況及相關資料，制定2023年員工招聘計劃和員工培訓計劃。 根據一元線性回歸分析法計算，該企業2023年需要銷售人員（  ）人。
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